Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Romantik

7 смертных грехов

Семь смертных грехов офисного планктона:
* Коммуникабельность
* Активность
* Желание работать в команде
* Целеустремлённость
* Быстрообучаемость
* Исполнительность
* Стрессоустойчивость
За позитвное настроение tnx superpechkin
edna

Сокращение работника

Я уже писала про права работников при увольнении по собственному желанию, а сегодня поделюсь ценной инфой про ситуацию с увольнением по сокращению, что в наше непростое время тоже достаточно актуально. Итак, что нужно знать, какие права имеет работник, какую компенсацию и когда он получает, и как вообще проводится ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА:

Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ) может производиться по инициативе работодателя как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест при исключении(!) из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата не всегда изменяется численность работников. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). Зная свои права, их проще отстаивать. Помните, прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Вы имеете право в письменном виде запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение (Полный список документов будет приведен ниже).
Collapse )

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ: Collapse )
sovest

Что знать, когда Вас "увольняют"

НЮАНСЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:

Согласно практике толкования нынешней редакции Трудового кодекса России, который написан "с перекосом" в пользу работника, организациям приходится обороняться от своих работников, трудоустроенных и "в белую", и "в серую". 90% судебных дел по Трудовому кодексу решается в пользу работника. Ниже - список важных моментов при увольнении. Пользуйтесь: Collapse )
hihi

Конкурс объяснительных записок "Опоздунов"

Итоги национального конкурса объяснительных записок опоздавших на работу
Чемпионат проводил русский портал по трудоустройству Работа.ру.
Всего на соревнование прислано около 1000 записок, из них участвовали в народном голосовании свыше 150. Всего победителей 15.

Гран-при:
Вчера вечером у нас выкрасили подъезд плохой краской. Я вышел из квартиры и прилип правой ногой, правую отодрал левая прилипла, потом вышла соседка, пока ее отодрал, опоздал на 15 минут.
Collapse )
3-й вице-опоздун года:
Проснувшись утром, я услышал по радио песню со словами: "Ай колокольчики, бубенчики, ду-ду, а на работу я сегодня не пойду". Вот так все и получилось. Впредь обещаю не слушать канал "Шансон" и приходить на работу вовремя.

Collapse )
6. "Объяснительная курьера" - Опоздала по причине старости.

PS Баян, но все равно смешно ;)